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经济放缓并未造成人才招聘萎缩

导语 招聘需求依旧强劲 服务业人才缺口进一步扩大

  日前,前程无忧发布《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,雇主招聘需求仍然强劲,特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。79.7%的的受访雇主说他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘,比上一季度的调查结果高出8个百分点。增加招聘的雇主中,出于业务扩大,增加人手的占52.8%,因人员流动增加招聘为30.2%,为了储备人才增加招聘的为16.9%。

  和“调结构”的经济主题相吻合,就业市场的结构失衡正变得更严重,高学历者找工作难成为一个值得警惕的信号。据悉,中国登记注册的私营企业已经超过1000万家。根据工商联的数据,2012年私营企业和个体工商户共吸纳了1.7亿个工作岗位。毫不夸张地说,中国中小民营企业提供的就业机会成为衡量中国就业景气度的首要指标。

  但也因为雇主数量最多的是中小民营企业,在调结构的经济方向下,企业面临的外部市场环境充满变数,运营成本不断上升。同时,中小民营企业的管理能力偏弱,设立人力资源管理部门的雇主不足两成,很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人,缺乏长远的人才规划,对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱,对高技能人才的招聘和保留既无需求也无能力。

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